Lepre Chaun schreef op 28 oktober 2025 11:17:
[...]
Nee en zekers ook 2026 aankijken
.
Zo krijgt een uitzendkracht per 1 januari 2026 dezelfde rechten qua arbeidsvoorwaarden als een werknemer in loondienst. Dit betekent onder meer recht op een marktconform pensioen en een transitievergoeding.
Het uiteindelijke doel van de wet is om uitzendwerk alleen in te zetten voor 'ziek & piek' en niet langer voor werk op structurele basis, een enkele uitzondering daargelaten.
Dit maakt uitzendwerk niet alleen duurder voor inhurende bedrijven, maar ook minder flexibel, aldus ING.