Agnes Jongerius, voorzitter van vakcentrale FNV, pleitte woensdag voor een verplicht minimum aan vrouwen in topfuncties binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Volgens Dr. Mijntje Lückerath-Rovers, Universitair Docent Bedrijfseconomie, is het voorstel van Jongerius begrijpelijk, maar niet de ideale oplossing: “Een vrijwillig commitment van bedrijven zou beter zijn.”

Jongerius wil dat vrouwen in 2012 veertig procent van de topfuncties bekleden. Bedrijven en instellingen moeten daartoe een wettelijke verplichting opgelegd krijgen in aanstellingsbeleid. Lückerath-Rovers, die recentelijk met de Female Board Index in kaart bracht dat binnen beursgenoteerde bedrijven in Nederland slechts 5 procent vrouw is van de bestuurders en commissarissen, ziet een opgelegd minimum echter niet zitten: “Hoewel ik het standpunt van Jongerius volledig begrijp, geloof ik niet in een wettelijk quotum als meest geschikte oplossing. In Noorwegen moet 40 procent vrouw zijn sinds 1 januari 2008. Dat leidde eind 2007 tot een eindspurt, waarbij men met name vanuit het buitenland vrouwen aantrok. Je krijgt dan echter het 'Excuus Truus' verhaal, waarbij de directies uitgebreid worden met extra vrouwen vanwege de verplichting. Daarnaast krijg je als vrouw sneller het gevoel dat je er zit omdat het moest, niet omdat je om je kwaliteiten gewild was.”

Awareness

Lückerath ziet meer in een vrijwillig commitment van bedrijven: "Onder leiding van Sybilla Dekker wordt de charter 'Vrouwen naar de top' ontwikkeld. Die komt later dit jaar uit. Voor de awareness in de maatschappij en met name het bedrijfsleven is dat een goede zaak die de verhoging van het aantal vrouwen aan de top kan versnellen."

"Persoonlijk, als moeder van drie kinderen, heb ik tevens de indruk dat het maatschappelijk vooralsnog niet acceptabel is om op school steeds te moeten zeggen dat je niet beschikbaar bent om naar het museum te rijden of te helpen overblijven. Daarnaast is de buitenschoolse opvang vooralsnog niet goed geregeld; het werkt gewoon niet, vaak door capaciteitsproblemen.”

“Bovendien maken wij in Nederland heel weinig gebruik van de technologie die voor handen is om thuis te werken. Als het acceptabeler wordt om eerder naar huis te gaan en vanuit huis door te werken, schept dat ook betere omstandigheden en zouden vrouwen ook sneller voor topfuncties in aanmerking kunnen komen. Bovendien zou de arbeidsparticipatie van vrouwen in het algemeen toe kunnen nemen. Daarnaast biedt technologie natuurlijk ook mannen de mogelijkheid om vaker vanuit huis te werken. Dat zou met name voor het verkeer op de weg gunstig kunnen uitpakken. De politiek heeft op dat vlak nog een hoop werk te verrichten.”   

Lees binnenkort op BeursGorilla een Exclusief interview met Mijntje Lückerath-Rovers over de Female Board Index.