Nieuws Artikelen
Bouwens50x50
Publieke opinie bonussen niet relevant voor ASML 11-2-2010
In de bonuskwestie bij ASML denkt de onderneming vooral aan de belangen van het bedrijf volgens Jan Bouwens, hoogleraar accountancy aan de Universiteit van Tilburg.

In de bonuskwestie bij ASML denkt de onderneming vooral aan de belangen van het bedrijf volgens Jan Bouwens, hoogleraar accountancy aan de Universiteit van Tilburg. “Ze willen graag de bestuurders voor het bedrijf behouden, omdat ze goed gepresteerd hebben. De publieke opinie is dan minder belangrijk.”

Er ontstond vorige week commotie over de beloningen van de bestuurders van ASML . Zo zou het inkomen van Eric Meurice stijgen met 77%. “Je kunt niet zonder meer zeggen dat dat onredelijk is”, vertelt Bouwens. Volgens de Tilburgse hoogleraar is het behouden van deze bestuurders voor ASML belangrijker dan de publieke opinie over bonussen. “Het komt niet goed over, maar ASML schat blijkbaar in dat dit minder erg is dan goede bestuurders verliezen.”  

Bonussen zijn volgens de Tilburgse hoogleraar gewoon onderdeel van marktwerking. “We willen uit de beschikbare poel de beste mensen selecteren en soms zijn er dat maar een of twee.” Bestuurders zijn zich volgens Bouwens bewust van hun uniciteit en kunnen daardoor flinke beloningen vragen. “Wij kunnen niet de beste bestuurders krijgen als we niet goed betalen.” Daarbij is het vaak zo dat bedrijven de beloningspakketten voor bestuurders minder doorzichtig maken. “Topbestuurders weten vaak niet wat ze precies gaan verdienen.”  

Om de manager over te halen een contract te tekenen worden vaak ‘extras’ toegevoegd die afhankelijk van de prestatie worden uitgekeerd.  Bij topbestuurders is het volgens Bouwens ook vaak zo dat bonussen deel uit maken van hun normale salarispakket. “Ik begrijp wel dat mensen het niet kunnen waarderen dat er bonussen uitgekeerd worden bij bedrijven die niet goed presteren, maar vaak zijn die bonussen onderdeel van vooraf besproken salarispakketten.”

Prestatiegerichte beloningen stimuleren mensen, vindt Bouwens. “Je kunt ze ook een goed salaris geven, maar dat geeft de onderneming minder mogelijkheden om te sturen.” Er is volgens hem weinig bewijs dat prestatiegerichte beloningen leiden tot risicovol gedrag, hoewel hij erkent dat optiepakketten daar wel toe kunnen leiden. “Ze profiteren dan als de aandelenkoers hoger oploopt, terwijl de optiewaarde niet beneden nul kan komen. Dat kan risicovol gedrag in de hand werken.” Jan Bouwens snapt wel waarom mensen naar bonussen wijzen als oorzaak van de kredietcrisis. “Mensen zijn op zoek naar verklaringen voor datgene dat onverklaarbaar is. Maar de kredietcrisis is niet veroorzaakt door bonussen, maar door de Amerikaanse overheid die wilde dat iedereen zich een huis kon veroorloven.”



Joop van Vlerken



Stem / voeg toe:

nujij.nl ekudos msn-reporter  delecious.com digg google 

rss-feed
 


Gratis nieuwsbrief ontvangen? klik hier
Reacties op dit artikel

Datum: 12-2-2010 20:57
Naam: M.J. van Rijen
Bericht: Het zijn niet de bestuurders die presteren. Het zijn de mensen in het bedrijf, die al of niet ''n gewild product maken. Besturen is op- tellen en aftrekken dat is niet iets maken en ook geen prestatie het blijkt vaak, dat ze niet eens kunnen optellen en aftrekken.
Datum: 5-3-2010 14:52
Naam: Rita Van De Pontseele
Bericht: Het bedrijf voert een goede politiek. Eric Meurice heeft zijn kwaliteiten bewezen en dit mag beloond worden. Bovendien stevent het bedrijf af op een prima jaar voor bestellingen en wint het steeds meer marktaandeel. Dit is natuurlijk ook te danken aan de werknemers maar zeker ook aan het goede beleid gevoerd door het bestuur.





INDICES     VALUTA
stijgers STIJGERS
CSM 14.78 6.06%
Unit 4 19.75 5.78%
Randstad 29.51 5.02%
Logica 0.98 4.72%
dalers DALERS
Pharming 0.07 -2.74%
Unibail-Roda 143.80 -1.78%
VastNed Reta 35.84 -0.69%
Imtech 24.25 -0.57%
Streaming koersen: AEX, AMX, AScX
Meer sparen met SNS Klimrente: tot 5,25%.
Meer sparen met SNS Klimrente: tot 5,25%
Sparen met een rente van 2,95%
Maar toch altijd toegang hebben tot je spaargeld? Snel en eenvoudig online te openen en 24/7 toegang tot je spaargeld. Meer »
Profiteer van de groeiende economie!
Stap in vanaf € 4.000,- en groei mee met de Duitse economie! 7,4% voorschot dividenduitkering. Meer »
spaarrente HOOGSTE SPAARRENTE
Spaarrekening   Max. Informatie
Friesland Bank positief 5.50 %
Reaal positief 5.25 %
SNS Bank positief 5.25 %
ABN Amro positief 5.00 %
OHRA positief 4.50 %
Toon alle spaarrekeningen »
BELEGGINGSKANSEN
In de rubriek "Beleggingskansen" laat BeursGorilla een beleggingsprofessional aan het woord. Die vertelt u waar de beleggingskansen van dit moment liggen.
Tjerk Smelt 14-12-2011
Tjerk Smelt Tjerk Smelt is oprichter van Helder Vermogensbeheer.
Daarnaast is hij senior vermogensbeheerder bij DCA-Vermogensbeheer, een vermogensbeheerder gericht op Agrarisch Nederland.
Ad Maas 20-10-2011
Ad Maas Ad Maas(1952) is sinds 1 mei 2009 in dienst getreden bij Verwer& Janssen Vermogensmanagement als senior beleggingsadviseur/vermogensbeheerder. Na ruim 32 jaar als beleggingsadviseur werkzaam geweest te zijn bij twee Nederlandse grootbanken, was hij toe aan een nieuwe uitdaging.
Hij trof dit aan in dit snelgroeiend en jong vermogensbeheerbedrijf, waar zijn inbreng, kennis en ervaring zeer welkom waren .
Meer Beleggingskansen >>
BEURSGORILLA NIEUWSBRIEF
Altijd op de hoogte zijn? Selecteer dan nu welke
gratis nieuwsbrieven u wilt ontvangen en meld u aan!
BeursGorilla Daily
BeursGorilla Week Bulletin
BeursGorilla Weekagenda
BeursGorilla Koopadviezen
BeursGorilla Dossier
Naam
E-mail