Laatste nieuws |
Nieuws deze week |
Weekoverzicht |
Dagcommentaar |
Recente persberichten |
Agenda
Nieuwsbrief
|
|
|
Hoe gaat Flexicurity uitpakken?
13-7-2007
Als het aan de EU ligt, gaan de lidstaten op korte termijn elementen van Flexicurity implementeren in de eigen economie. Flexicurity is echter een begrip dat eerder een algemeen uitgangspunt vertegenwoordigd dan een concreet plan van aanpak...
|
Als het aan de EU ligt, gaan de lidstaten op korte termijn elementen van Flexicurity implementeren in de eigen economie. Flexicurity is echter een begrip dat eerder een algemeen uitgangspunt vertegenwoordigd dan een concreet plan van aanpak met uitgewerkte speerpunten. In Denemarken zelf, waar Flexicurity door de jaren heen ontwikkeld werd, zijn recent ook nog wat herzieningen doorgevoerd om de koers noodgedwongen bij te stellen. Niettemin zijn een aantal aspecten van het ‘oorspronkelijke’ Deense model typische voorbeelden van Flexicurity. De EU heeft het voornemen om de volgende punten, soms naar Deens voorbeeld, op enerlei wijze toe te laten passen op de economieën van de lidstaten:
- Versterken van de tenuitvoerlegging van de EU-strategie voor groei en werkgelegenheid en van het Europese sociale model
- Een evenwicht vinden tussen rechten en verantwoordelijkheden
- Flexizekerheid aanpassen aan de uiteenlopende omstandigheden, behoeften en uitdagingen van de lidstaten
- Reduceren van de kloof tussen degenen met soms precaire arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of deeltijd (de zogenaamde "outsiders") enerzijds, en werknemers met vaste voltijdbanen (de "insiders") anderzijds
- Ontwikkelen van interne en externe Flexizekerheid door werknemers te helpen de carrièreladder op te klimmen (intern) en zich op de banenmarkt te begeven (extern)
- Ondersteunen van de gelijkheid van vrouwen en mannen en gelijke kansen voor iedereen bevorderen
- Evenwichtige pakketten van beleidsmaatregelen produceren om een klimaat van vertrouwen tussen sociale partners, overheden en andere betrokken partijen bevorderen
- Zorgen voor een rechtvaardige verdeling van de kosten en baten van Flexizekerheid, en bijdragen tot een gezond en op langere termijn houdbaar begrotingsbeleid
Wie dit lijstje zo beziet zal mogelijk menen niet veel nieuws te zien. Voor Nederland klopt dat. Onderzoek door het Centraal Planbureau toonde bovendien al in 2005 aan, dat Nederland het eigenlijk niet veel slechter doet dan de Denen. Door de geringe ontslagbescherming is er sprake van een snelle doorstroming op de arbeidsmarkt, maar ondanks dat mensen snel weer aan de slag gaan zouden dergelijke stappen in Nederland geen impact hebben op het WW-volume. Bovendien wordt in Nederland al meer geïnvesteerd in activeringsbeleid dan in Denemarken, hoewel de Scandinaviërs beter scoren op het vlak van scholing en zich minder hoeven te bedienen van gesubsidieerde arbeid. Op dat vlak heeft Nederland overigens al wel een inhaalslag gemaakt in het vorige kabinet Balkenende. Spanje heeft ook een stelsel dat zich aardig laat vergelijken met dat van de Denen.
Getemperd enthousiasme
Elders in Europa, soms vlakbij, is men iets minder enthousiast over Flexicurity als alles oplossend supermiddel. België leent zich minder voor het systeem, zo is de mening van sommige deskundigen. Het sociaal-democratische karakter van Flexicurity zou botsen met de christen-democratische lieden die het bestuur in België door de jaren heen grotendeels gevormd hebben. Zo is in België het gezin de traditionele spil in het dagelijks leven, waar de Denen zich al decennia terug hebben ingespand om meer vrouwen op de arbeidsmarkt te krijgen, bijvoorbeeld door kinderopvang te vergoeden. Wanneer dan door nieuwe regelgeving talloze huisvrouwen aan het werk gezet zouden gaan worden, zou dat een grote impact hebben op de samenleving en bijgevolg op weerstand stuiten. Daarnaast kan het aantal werkzoekenden niet te groot zijn, omdat omschakelen naar uitkeringen tot 90 procent dan onbetaalbaar.
Andere landen, waar de vakbonden nog zeer bepalend zijn in de beleidsvorming (soms met sterk christen-democratische wortelen), zal de ontslagkant van Flexicurity niet goed vallen. Voorbeelden daarvan zijn onder meer Frankrijk, Engeland en Duitsland. In dat laatste land, waar een eerste flexibilisering van de arbeidsmarkt heeft plaats gehad, vielen in eerste instantie vooral veel ontslagenen. Hierdoor ontstond daar het nare bijgevoel dat de Europese economie gered moet worden door ontslag te vergemakkelijken voor de werkgevers. Daarnaast staan de overige twee landen niet bekend als staten, die zomaar iets aannemen van een andere natie.
Auteur: Cornelis van Zutven
Cornelis van Zutven
|
|
|
|
Koers Informatie |
Valuta en wisselkoers |
Beleggingsfonds |
Koersen buitenland
Laatste nieuws |
Koop advies |
Financiële agenda |
Video nieuws |
Technische analyse
|
|
 |
|
 |
|
Rendement tot 12,9%
Beleg in 1e klas winkels in Nederland met 1e hypotheek- recht! Langjarig verhuurd (aan Hema, Bijenkorf en V&D). Meer » |
|
 |
|
 |
|
| Spaarrekening |
|
Max. |
Informatie |
|
| SNS Bank |
 |
4.75 % |
 |
| NIBC Direct |
|
4.30 % |
|
| SNS Bank |
|
4.00 % |
|
| WestlandUtrecht |
|
4.00 % |
|
| Reaal |
|
4.00 % |
|
| Toon alle spaarrekeningen » |
|
|
 |
|
 |
|
In de rubriek "Beleggingskansen" laat BeursGorilla een beleggingsprofessional aan het woord. Die vertelt u waar de beleggingskansen van dit moment liggen. |
|
|
|
|
|
|
|
Ronald Doeswijk |
8-5-2012 |
|
 |
Ronald Doeswijk is hoofdstrateeg bij Robeco.
Als hoofdstrateeg is hij verantwoordelijk voor de economische visie en de visie van de vermogensbeheerder op de financiële markten. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tjerk Smelt |
14-12-2011 |
|
 |
Tjerk Smelt is oprichter van Helder Vermogensbeheer.
Daarnaast is hij senior vermogensbeheerder bij DCA-Vermogensbeheer, een vermogensbeheerder gericht op Agrarisch Nederland. |
|
|
|
|
Meer Beleggingskansen >> |
|
|
|
|
|
| Actuele rente top 10 |
|
Rente |
Informatie |
|
| De Hypotheekshop |
|
2.84 % |
|
| Woonlife |
|
2.87 % |
|
| OHRA |
|
3.15 % |
|
| AEGON |
|
3.20 % |
|
| OBVION |
|
3.40 % |
|
| Delta Lloyd |
|
3.45 % |
|
| SNS Bank |
|
3.45 % |
|
| Florius |
|
3.50 % |
|
| Woonfonds |
|
3.50 % |
|
| Reaal |
|
3.55 % |
|
| naar hypotheekrente overzicht » |
|
|
|
|
|
|
| Actuele rente top 10 |
|
Rente |
Informatie |
|
| Freo |
|
5.80 % |
|
| Directa.nl |
|
5.80 % |
|
| Comfort Leningen |
|
6.30 % |
|
| OHRA |
|
6.30 % |
|
| SNS Bank |
|
7.59 % |
|
| ABN AMRO |
|
8.40 % |
|
| Regio Bank |
|
8.50 % |
|
| Rabobank |
|
8.50 % |
|
| ING Bank |
|
8.60 % |
|
| DHB Bank |
|
8.90 % |
|
| naar leenrente overzicht » |
|
|
|
|
|
|
| Actuele rente top 10 |
|
Rente |
Informatie |
|
| ABN Amro |
|
5.00 % |
|
| OHRA |
|
4.00 % |
|
| AEGON Bank |
|
3.00 % |
|
| SNS Bank |
|
2.85 % |
|
| Bank of Scotland |
|
2.80 % |
|
| WestlandUtrecht |
|
2.80 % |
|
| MoneYou |
|
2.75 % |
|
| MoneYou |
|
2.75 % |
|
| Reaal |
|
2.75 % |
|
| SNS Bank |
|
2.75 % |
|
| naar spaarrente overzicht » |
|
|
|
|
|
|
KOERSEN
STIJGERS
DALERS
HOOGSTE SPAARRENTE
