|
|
|
|
|
Laatste nieuws |
Nieuws deze week |
Weekoverzicht |
Dagcommentaar |
Recente persberichten |
Agenda
Nieuwsbrief
|
|
|
Dubbelakkoord Unilever met CNV
7-11-2007
Unilever Nederland is in de nacht van 5 op 6 november tot een akkoord gekomen met de vakbonden over een sociaal plan voor de te sluiten fabrieken en de nieuwe CAO. In grote lijnen behelst de overeenkomst vertrekvergoedingen en uitstel van s...
|
Unilever Nederland is in de nacht van 5 op 6 november tot een akkoord gekomen met de vakbonden over een sociaal plan voor de te sluiten fabrieken en de nieuwe CAO. In grote lijnen behelst de overeenkomst vertrekvergoedingen en uitstel van sluiting voor bepaalde productieplaatsen.
Door sluiting van Unilever-vestigingen in Vlaardingen, Delft en Loosdrecht (in 2008) komen 474 werknemers op straat te staan, waarvoor een financieel vangnet is ontwikkeld. De vertrekvergoeding is gebaseerd op de kantonrechterformule, waarin het aantal dienstjaren van de betrokkene meeweegt. Unilever stelt daarnaast een bedrag van EUR 25 miljoen beschikbaar. Dit geld wordt ingezet voor het personeel dat moeilijk een nieuwe betrekking zal kunnen vinden op eigen kracht. Het personeel van de Unilever-vestigingen in Oss, Hellendoorn en Rotterdam heeft productiegarantie toebedeeld gekregen tot 2011. Hierdoor zijn de productiebanen tot dan veilig gesteld. Bij de zogenaamde 'indirecte werknemers' (zoals stafpersoneel) verdwijnen mogelijk wel banen, hetgeen in nauw overleg zal gebeuren met de medezeggenschapsorganen. Daarnaast wordt op deze locaties het vaste uitzendwerk omgezet in vaste banen, die mogelijk ruimte bieden aan ontslagenen uit de gesloten vestigingen.
CAO-akkoord met 'unieke arbeidsongeschiktheidsregeling'
Naast een akkoord over de sluitingsvoorwaarden van de drie fabrieken bleken CNV en Unilever elkaar ook gevonden te hebben op het gebied van de nieuwe CAO voor zo'n 3000 medewerkers. Het personeel krijgt gedurende de looptijd van 1 mei 2007 tot 1 maart 2009 een loonverhoging van 6,5 procent, waarvan de eerste 3 procent vanaf de startdatum van de looptijd ingaan. Per 1 maart 2008 komt daar de resterende 3,5 procent bij. Daarnaast zijn bijzondere regelingen bepaald voor personeel dat arbeidsongeschikt raakt. Vakbondsman Van de Veen is bijna lyrisch over de voorwaarden: "Personeelsleden die arbeidsongeschikt raken, houden hun volledige salaris en kunnen ook niet worden ontslagen, tenzij er aantoonbaar geen andere baan binnen Unilever voor hen is. Dit is een heel goede regeling, zoals ik die nog niet bij een ander bedrijf heb afgesproken. Het betekent een enorme verbetering voor de positie van arbeidsongeschikten." Daarnaast zijn afspraken gemaakt over scholing van Unilever-personeel. Dat krijgt een zogenaamd EVC-traject aangeboden, waarmee erkende diploma's behaald kunnen worden voor de werkervaring die ze hebben opgedaan. Deze faciliteit wordt op vrijwillige basis aangeboden en helpt het personeel hun positie op de arbeidsmarkt te verstevigen.
Gerelateerd:
FNV plant protest bij aandeelhoudersvergadering Unilever
Unilever wil 3 fabrieken in NL sluiten, 474 banen vervallen
Staking legt Unilever fabrieken stil tot vrijdag 14.00 uur
Staking bij Nederlandse fabrieken Unilever onderbroken
Bonden beraden zich op vervolgstappen Unilever
Staking bij Unilever-fabrieken houdt aan
CNV: nog geen afspraken sociaal plan Unilever
Auteur: Cornelis van Zutven
Cornelis van Zutven
|
|
|
|
Koers Informatie |
Valuta en wisselkoers |
Beleggingsfonds |
Koersen buitenland
Laatste nieuws |
Koop advies |
Financiële agenda |
Video nieuws |
Technische analyse
|
|
|
| Spaarrekening |
|
Max. |
Informatie |
|
| SNS Bank |
 |
4.75 % |
 |
| NIBC Direct |
|
4.30 % |
|
| SNS Bank |
|
4.00 % |
|
| WestlandUtrecht |
|
4.00 % |
|
| Reaal |
|
4.00 % |
|
| Toon alle spaarrekeningen » |
|
|
 |
|
 |
|
In de rubriek "Beleggingskansen" laat BeursGorilla een beleggingsprofessional aan het woord. Die vertelt u waar de beleggingskansen van dit moment liggen. |
|
|
|
|
|
|
|
Ronald Doeswijk |
8-5-2012 |
|
 |
Ronald Doeswijk is hoofdstrateeg bij Robeco.
Als hoofdstrateeg is hij verantwoordelijk voor de economische visie en de visie van de vermogensbeheerder op de financiële markten. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tjerk Smelt |
14-12-2011 |
|
 |
Tjerk Smelt is oprichter van Helder Vermogensbeheer.
Daarnaast is hij senior vermogensbeheerder bij DCA-Vermogensbeheer, een vermogensbeheerder gericht op Agrarisch Nederland. |
|
|
|
|
Meer Beleggingskansen >> |
|
 |
|
 |
|
| Actuele rente top 10 |
|
Rente |
Informatie |
|
| De Hypotheekshop |
|
2.84 % |
|
| Woonlife |
|
2.87 % |
|
| OHRA |
|
3.15 % |
|
| AEGON |
|
3.20 % |
|
| OBVION |
|
3.40 % |
|
| Delta Lloyd |
|
3.45 % |
|
| SNS Bank |
|
3.45 % |
|
| Florius |
|
3.50 % |
|
| Woonfonds |
|
3.50 % |
|
| Reaal |
|
3.55 % |
|
| naar hypotheekrente overzicht » |
|
|
|
|
|
|
| Actuele rente top 10 |
|
Rente |
Informatie |
|
| Freo |
|
5.80 % |
|
| Directa.nl |
|
5.80 % |
|
| Comfort Leningen |
|
6.30 % |
|
| OHRA |
|
6.30 % |
|
| SNS Bank |
|
7.59 % |
|
| ABN AMRO |
|
8.40 % |
|
| Regio Bank |
|
8.50 % |
|
| Rabobank |
|
8.50 % |
|
| ING Bank |
|
8.60 % |
|
| DHB Bank |
|
8.90 % |
|
| naar leenrente overzicht » |
|
|
|
|
|
|
| Actuele rente top 10 |
|
Rente |
Informatie |
|
| ABN Amro |
|
5.00 % |
|
| OHRA |
|
4.00 % |
|
| AEGON Bank |
|
3.00 % |
|
| SNS Bank |
|
2.85 % |
|
| Bank of Scotland |
|
2.80 % |
|
| WestlandUtrecht |
|
2.80 % |
|
| MoneYou |
|
2.75 % |
|
| MoneYou |
|
2.75 % |
|
| Reaal |
|
2.75 % |
|
| SNS Bank |
|
2.75 % |
|
| naar spaarrente overzicht » |
|
|
|
|
|
|
|
|
KOERSEN
STIJGERS
DALERS
HOOGSTE SPAARRENTE
